Umfrage:
Managergehälter

Eine im Auftrag des management club durchgeführte Umfrage ergibt, dass Österreichs Führungskräfte mehr Transparenz bei Managergehältern in börsennotierten und staatsnahen Unternehmen fordern.

Corporate Governance Kodex. Die Österreichischen Manager fordern ganz deutlich die Einhaltung des Corporate Governance Kodex. Über 74 Prozent sind dafür, dass die fixen und erfolgsabhängigen Vergütungen jedes einzelnen Mitglieds der Organe an der Börse notierter Unternehmen transparent veröffentlicht werden sollen. Knapp über die Hälfte der Befragten (rund 52%) möchte diese bis jetzt unverbindliche Regelung durch ein Gesetz verbindlich gemacht wissen. "Durch eine verpflichtende Regelung der Veröffentlichung der Gehälter kann für die Aktionäre völlige Transparenz gewährleistet werden", sagt der Präsident des management club DI Herbert Paierl.

Veröffentlichung der Gehälter. Ein überwältigender Anteil der Österreichischen Manager (90%) ist der Meinung, dass die fixe und erfolgsabhängige Entlohnung von Führungskräften staatlicher bzw. staatsnaher Unternehmen jährlich verpflichtend veröffentlicht werden soll. "Genauso wie Aktionäre haben hier die Steuerzahler ein Recht auf Transparenz", so Paierl.

Österreichisches Problem. Paierl abschließend: "Die öffentliche Diskussion über die Höhe der Managergehälter ist schädlich für den Standort Österreich. Sie kann zu einer Abwanderung heimischer Spitzenkräfte führen oder umgekehrt dazu, dass heimische Firmen von internationalen Top-Führungskräften als Arbeitgeber gemieden werden. Österreich hat kein Problem mit der Höhe der Managergehälter, es hat eines mit der Qualität der Führungskräfte " wenn es so weitergeht."